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최근 정부와 국회를 중심으로 ‘정년연장 65세’ 논의가 다시 활발해지면서 많은 직장인이 실제 시행 시기를 궁금해하고 있습니다. 정년이 60세에서 65세로 늘어나면 개인의 노후 준비뿐 아니라 기업 인력 구조도 크게 영향을 받기 때문입니다. 오늘은 정년연장 65세 시행 시기에 대해 현재 논의 상황과 전망을 알기 쉽게 정리했습니다.
정년연장 논의 배경
한국은 세계에서 가장 빠르게 고령화가 진행되는 국가 중 하나입니다. 평균 수명은 길어지고 있지만 정년은 60세로 고정되어 있어 고령층의 일자리 공백과 국민연금 수급 전까지의 소득 공백이 문제로 떠올랐습니다. 이에 따라 정년을 단계적으로 65세까지 높여야 한다는 의견이 꾸준히 제기되고 있습니다.
정년연장 65세 시행 시기(현재 상황)
현재(2025년 기준) 정년연장 65세는 아직 확정 시행되지 않았으며, 법 개정 단계에서 논의 중입니다. 고용노동부와 국회는 65세 정년 연장을 포함한 ‘고령사회 대응 노동정책’ 검토를 진행하고 있으나, 기업 부담·청년 고용 위축 문제 등이 있어 즉각적인 시행보다는 장기 로드맵 형태로 추진될 가능성이 큽니다.
전문가들은 시행 시점을 가장 빠르게 보아도 2028년 이후, 현실적으로는 2030년 전후에 단계적으로 적용될 수 있을 것으로 전망합니다.
향후 도입 방식 전망(단계적 확대)
정부는 정년을 한 번에 65세로 올리기보다, ● 직종별·업종별 순차 적용 ● 기업 규모에 따른 단계적 도입 ● 60세→62세→65세와 같은 점진적 상향 방식을 검토하는 것으로 알려졌습니다. 이는 갑작스러운 기업 부담을 줄이고 노동시장 충격을 완화하기 위한 조치입니다.
정년연장 시 직장인에게 생길 변화
정년이 65세로 늘어나면 가장 큰 변화는 노후 소득 공백의 완화입니다. 또한 국민연금 수급 연령과 노동기간이 자연스럽게 연결되면서 경제적 안정성이 높아질 수 있습니다. 반면, 직무 능력 평가 강화, 임금체계 개편(연공서열→직무·성과형) 등이 함께 추진될 가능성이 큽니다.
정년연장에 대비하는 실질적인 방법
1) 직무 전문성 강화 — 나이보다 ‘능력 중심 평가’ 시대 대비 2) 건강관리 — 장기 근속을 위해 체력·정신 건강 관리 중요 3) 재교육·자격증 취득 — 직무 유연성 확보 4) 금융·연금 점검 — 퇴직 시나리오를 60세→65세 기준으로 재설계 정년이 늘어날수록 개인의 경력 유지 능력이 더욱 중요해지고 있습니다.
